델타는 다수의 알파·오메가, 그리고 소수의 베타로 구성된, 2016년 독립한 사설 수사기관이다. 공식적으론 설립된 지 얼마 지나지 않은 신설 회사지만, 실제로는 모계 회사가 따로 존재한다. 따라서 델타 단독으로의 역사는 짧지만 현장에 파견되는 인물들은 전원 베테랑이다.
인간은 예전부터 공권력에 의심을 품어왔다. 혹은, 그들에게 부탁할 수 없지만 자신의 손을 더럽히고 싶지도 않은 일들이 허다하다. 델타의 모계 회사인 MMO 마모는 사설 수사기관이라는 이름 아래 그런 잡일들을 처리해주는 해결사들이었다. 마모는 중소 기업 정도의 크기로 그럭저럭 괜찮은 사업장을 유지했는데, 알파·오메가의 존재가 세간에 알려지자 마모의 간부들은 그들에게서 사업적 가치를 보았다. 따라서, 2010년 사내에 알파·오메가들만으로 구성된 특수 부서를 조직하여 운영하기 시작한다. 간부들의 판단대로 부서는 나날이 성장해 회사에 큰 기여를 하였고, 이들 중 몇몇이 하나 둘 간부직까지 치고 오르며 상승세를 걷나 했으나, 점차 언론이 알파·오메가들에 대한 부정적인 시각을 조장하면서 기세가 꺾였다. 편견 없는 회사로 좋은 인식을 심어주고 있던 이미지가 순식간에 뒤집혀 범죄자들을 고용하는 회사로 변모하자, 고민하던 마모는 당시 부서의 팀장이었던 프시와 조율을 통해 부서를 독립하기로 결정, 델타라 명명한다.
두 회사간의 교류나 접점은 서류상으로 전무하여 표면적으로 다른 회사지만, 둘은 실상 서로 간의 이해관계 아래 분리된 것이기에 상호 지원을 주고 받으며 여전히 좋은 관계를 유지하고 있다. 프시는 알파·오메가들로만 구성되었던 과거와는 달리 지원 조건을 없애고 형질에 구분 없이 지원을 받았다. 그러나, 철저한 실적주의로 베타들보다는 우성인자들에게 유리한 것이 사실 아닌 사실이다. 델타는 팀 내 선의의 경쟁을 장려하고 있으며, 어떠한 편견 없이 능력이 좋다면 그 몫을 가져갈 수 있도록 한다.
현재의 델타는 프시를 중심으로 법률· 경제· 경호· 사생활 등 각자 선호하는 분야를 전담하여 치열한 경쟁에서 살아남은 인재들만으로 구성되어 있다. 최근 프로젝트 감마의 산물로 사회가 시끄러워지면서, 마모의 지원 요청을 제외한 베타들의 발길은 뚝 끊긴 반면 알파·오메가들의 의뢰를 받는 빈도수가 증가하였다.
1. 델타에 소속된 팀원들은 20세 이상의 성인으로 구성되며, 대부분이 알파·오메가들입니다. 그리고 이들 사이에서 살아남은 극소수의 베타가 있습니다.
*베타는 소수 합격 요소에 포함됩니다.
2. 델타의 문은 누구나에게 열려있지만 현장을 나가는 팀원들은 추천 지원제로만 합류가 가능합니다. 입사 후 현장직을 희망하는 경우, 개인의 역량에 따라 최소 1년, 혹은 그 이상의 조수로 활동하는 견습 기간을 갖고 담당자가 추천서를 올리면 팀장의 최종 승인을 거쳐 정식으로 소속을 인정받습니다.
3. 상위 절차 없이 활동이력만 조회하여 승인이 떨어지기도 합니다. 이 때엔 팀 시그마를 포함하여 공식 정부기관에서 몸을 담다가 특정 사유로 은퇴하고 델타로 전향한 경우가 있습니다.
4. 델타는 개인의 재량에 따라 스케줄을 자율적으로 조절할 수 있습니다. 사이클 기간을 비워 의도적으로 휴가를 만드는 경우도 있고, 약물로 제어하는 경우도 있습니다. 근무 시간이 길고 짧고에 대한 조건 없이 철저히 본인의 의사를 존중하지만, 그만큼의 신뢰를 실적으로 보답해야만 합니다.
5. 델타는 팀장 아래로 현장 업무 위주의 시니어와 고객 전담· 사무 업무 위주의 주니어가 있습니다.
1) 시니어는 프시의 비서와 베테랑 현장요원들로 자신의 밑으로 직접 주니어를 들여 하나의 팀을 꾸리거나, 주니어를 시니어로 제안할 수 있습니다. 시니어가 꾸린 팀은 회사 차원에서 관리하는 것이 아니며, 팀의 책임자는 시니어가 됩니다.
2) 주니어들은 주로 시니어들을 보조하는 역할이며, 프시의 비서가 주니어를 총괄합니다. 주니어는 특정한 시니어를 따르지 않는 한 공통적으로 일을 분배 받으며, 대부분 페어를 이루거나 혼자서 다수의 시니어들을 관리하기도 합니다.
*시니어· 주니어는 합격 요소에 포함되지 않으나, 이번 임무만큼은 그들 중에서도 성과가 좋은 이들로만 구성 시켰습니다.